目前我國醫(yī)療機構(gòu)實行的“以藥養(yǎng)醫(yī)”的補償機制,，造成藥價虛高、誘導(dǎo)服務(wù),、醫(yī)患關(guān)系緊張,、看病貴等一系列問題，而補償機制改革正是公立醫(yī)院改革的重點,。哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院中國項目部主任劉遠立認為,，醫(yī)務(wù)人員受鼓舞的目標遠沒有實現(xiàn)，醫(yī)生仍然沒有體面地通過自己的勞動實現(xiàn)價值,。如果僅僅改掉醫(yī)務(wù)人員的利益,，而不真正觸動根本的運行機制和補償機制等，改革最終難以走下去,。

張茅說,，要完善補償機制，以取消以藥補醫(yī)機制為突破口,，推進公立醫(yī)院體制機制綜合改革,。要在財政投入、價格調(diào)整,、支付方式改革等方面加大探索力度,，同時完善公立醫(yī)院管理、監(jiān)管、運行等體制機制,，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,。

張茅說，在總結(jié)和評估試點成效的基礎(chǔ)上,，完善公立醫(yī)院改革的頂層設(shè)計,，研究制定“十二五”期間公立醫(yī)院改革方案，加強對地方改革的指導(dǎo),，逐步全面推開公立醫(yī)院改革,，努力緩解群眾“看病難、看病貴”,。（□記者白田田北京報道）