其次,，79%的被訪HR表示,，很多面試者在面試中會(huì)表現(xiàn)出沒(méi)有方向感,，幾乎所有表現(xiàn)出這種狀態(tài)的應(yīng)聘者，都會(huì)被直接否決,。企業(yè)在招聘中高端職位的時(shí)候，會(huì)希望應(yīng)聘者具有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，并且這個(gè)個(gè)人的小目標(biāo)一定要和公司整體發(fā)展的大目標(biāo)相吻合,，才能夠做得好、做得久,。在面試中會(huì)有很多常規(guī)性問(wèn)題,，例如：你希望從公司得到什么，你在公司2年內(nèi)的職場(chǎng)目標(biāo)是什么等等,，這時(shí)候如果應(yīng)聘者的回答是“沒(méi)太想過(guò)”,、“看公司的安排”，那幾乎就已經(jīng)與這份工作無(wú)緣了,。某房地產(chǎn)集團(tuán)的HRD林先生直言不諱的指出：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有方向感時(shí)，公司用什么吸引你呢,？如何激發(fā)你的工作熱情呢,？

　　最后一個(gè)致命表現(xiàn)是頻繁回憶以前的工作經(jīng)歷，并且不停的在和面試公司作對(duì)比,，77%的HR表示,，一旦出現(xiàn)這樣的狀況，應(yīng)聘者基本上就已經(jīng)結(jié)束面試了,。比如應(yīng)聘者問(wèn)：“我以前的公司,，都會(huì)給員工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，您這邊會(huì)有嗎,？”或者“我原來(lái)的公司都會(huì)給員工做定期的提升培訓(xùn),，您這邊有嗎”。切記,，面試官是很忌諱聽(tīng)到這樣的問(wèn)題的,。