這份調(diào)查報告還顯示,，在不同性質(zhì)企業(yè)的選擇上，與年中時相比,，跳槽者去外資企業(yè)和去民營企業(yè)的意愿度都上升了2個百分點,。張車偉認為，外資企業(yè)和民營企業(yè)為爭奪人才,，相應(yīng)提高了人才待遇,。

　　張車偉：比如說許諾更高的工資，更好的生活條件或者是更好的升遷機遇,。這樣的一種狀況是很自然的,，人才的流動就需要不同類型的企業(yè)之間有一種競爭的局面，這樣的話才能夠達到人力資源最有效的利用,。

　　張車偉說,，薪水固然重要，但是對年輕人來講,，千萬不能把薪水作為唯一的,、最重要的人生目標(biāo)。

　　張車偉：個人一生的發(fā)展是重要的,，找到適合自己的工作,，同時又對自己事業(yè)的發(fā)展有非常好的前景，這個是最重要的,。僅僅盯著眼前的收入可能不是最理性的選擇。