六：委托自己的秘書或好友和獵頭接觸

　　第一次和獵頭打交道的還有一個更為神秘的群體，他們往往是大型集團公司的總裁或副總級別以上的，還有一些是國企和大型上市集團的高管,，他們在想換工作的時候，一般不會去招聘網站登記簡歷,，也不會給獵頭接觸，他們認為這些都是很沒面子的事情,，索性把找工作這樣的事也委托給自己貼心的秘書或助理,。這個特殊的群體年薪很多都是100萬以上的，之前我接觸過一家中國本土跨國通訊企業(yè)的全球技術副總裁,，薪資和各項補助加起來年薪能達到520萬,，當時可以供他選擇的機會屈指可數,，行業(yè)的圈子非常小,，此人一直不愿意露面，只是派助理來口頭敘述了一下自己的經歷,。這種方式對保護個人隱私確實很有好處,，但沒有詳細的文字簡歷，也沒見過本人,，要想通過獵頭找到適合的工作也很難,。

　　七：不愿透露任何信息，防備意識太強只想和老總聊

　　我們經常會遇到這樣的情況,，很多人對獵頭這個行業(yè)還不了解,，他們總是把獵頭和低端的人才中介混為一談，總認為自己高高在上,，當我們有機會找到某一個候選人的時候,，對方即便是對這個職位感興趣，他也不愿意把自己最新的履歷發(fā)給獵頭,，而一再強調,，如果企業(yè)方覺得自己合適，可以直接安排老總和他面談,。坦白的講,，委托獵頭招聘的企業(yè)絕大部分都是規(guī)模較大的公司，一個集團老總在沒弄清對方的背景和真實意愿的情況下,，是不會輕易安排面談的,。一個好的獵頭工作者是高端求職者最為貼心的職場助手,，有很多候選人和企業(yè)老總談得非常好，但不好意思提薪資,，這個時候,，獵頭就可以成為中間的一個橋梁，起到很好的協(xié)助作用,。