四：編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關(guān)注

　　有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者,，他們?yōu)榱双@得獵頭的重視,，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經(jīng)歷和故意夸大自己的工作業(yè)績，特別是銷售崗位比較多,，經(jīng)常把一個公司完成的銷售業(yè)績說成是自己一個人帶領(lǐng)團(tuán)隊完成的業(yè)績,，高端招聘市場，候選人簡歷水分很大,，這也是任何一家正規(guī)的獵頭公司必須做背景調(diào)查的原因,，標(biāo)準(zhǔn)的背調(diào)包括：學(xué)歷核實、身份證查詢,、前三家工作單位的工作背景調(diào)查;一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調(diào)查,、工商法人查詢、法律訴訟調(diào)查,、犯罪記錄調(diào)查,。誠實講信用是和獵頭打交道的第一準(zhǔn)則。

　　五：不做任何預(yù)約,，直接到獵頭公司陌生拜訪

　　我還會偶爾遇到這樣的情況,，某個陌生人直接按響公司的門鈴，然后說：“你好,，我想找貴公司的獵頭顧問聊一下,，我最近有想換工作的打算”前臺問：“先生,，請問您之前有約嗎”答曰：“沒約,，我就是在網(wǎng)上看你們是專門做獵頭業(yè)務(wù),，幫別人推薦工作的，今天正好也路過這,，就直接上來了,。”這樣的情況一般我們會婉言謝絕,，讓求職者把打印出來的紙質(zhì)簡歷放在前臺,，或?qū)⒆约旱碾娮影婧啔v登記到公司網(wǎng)站人才庫[2.00 -1.48%]。獵頭公司主要的精力都是放在為企業(yè)招聘適合的人,，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關(guān)的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進(jìn)展,。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌拜,，這樣會浪費(fèi)雙方的時間,，而且效果很差。