臨時工執(zhí)法的高效率,，還有執(zhí)法機構(gòu)承擔的低風險,，使得一些執(zhí)法機構(gòu)對臨時工樂此不疲。實際上,，早在1996年,，勞動部辦公廳就曾在《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復函（勞辦發(fā)[1996]238號）中指出，“《勞動法》施行后,，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在,。用人單位如在臨時崗位上用工,，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有關(guān)的福利待遇,?！?/p>

于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第七條更是明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。這意味,，從法律角度上講，過去的臨時工已經(jīng)被具有契約性質(zhì),、更易受到法律保護的合同工所取代,。從這層意義上講，臨時工這一用工形態(tài)徹底成了歷史的“老古董”,。