原題：?jiǎn)T工與用人單位需要經(jīng)常“保持通話”

“眼看今年就要結(jié)束了,，我的年假還沒(méi)有休呢,。”近日,，有不少讀者反映帶薪年休假問(wèn)題的糾結(jié),，年底工作量大，根本排不出時(shí)間休假,。而有些公司就當(dāng)員工“主動(dòng)放棄”,，不僅不聞不問(wèn)，連應(yīng)該給予的3倍工資都不付,，這讓休不了年假的員工覺(jué)得非常不合理,。（12月9日《廈門(mén)晚報(bào)》）

年休假天數(shù)怎么算、休了年假全勤獎(jiǎng)就泡湯,、跳槽就沒(méi)有年休假了,，這些疑惑和現(xiàn)實(shí)再次暴露出員工在與單位的地位不對(duì)等。表面看起來(lái),，單位似乎很占優(yōu)勢(shì),。在如今就業(yè)難,、崗位少得現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，員工休不了年假你能怎么著,？特別是一些流動(dòng)性頻繁的公司,，員工離職了繼續(xù)招聘別人，一再忽視員工本該享有的權(quán)益,，用人單位有足夠的實(shí)力保持傲慢的姿態(tài),。