面對職場不能正確定位無法腳踏實地

　　每年大學(xué)畢業(yè)季的時候，我市著名心理師黃鶴都會接待很多即將畢業(yè)、走上工作崗位的大學(xué)生,。他們中有的已經(jīng)找到了實習(xí)單位卻面對全新的工作環(huán)境無法適應(yīng),，甚至在工作的頭一年頻頻跳槽,。黃鶴向記者講述了她接待過的一個案例。小威大四下學(xué)期就找到了一家小公司實習(xí)，和他一起進這家公司的還有他的同班同學(xué)?？墒枪ぷ鞑艃蓚€月，同學(xué)因為勤勞肯干就被公司錄用為準(zhǔn)正式員工,。而小威從實習(xí)第一天起,，就覺得公司太小，不適合他發(fā)展,，不愿意踏實地工作,。做事情常常丟三落四，對于幫助他的同事,，小威覺得他們學(xué)歷太低,，心里看不起他們。對于自己將來的職業(yè),，小威認(rèn)為起碼是世界500強企業(yè)?？墒菍τ谧约旱哪芰θ绾?，卻答不上來。

　　黃鶴說,，小威的案例很典型,，很多大學(xué)生都會遇到與小威類似的誤區(qū)，就是對自己定位不準(zhǔn),。學(xué)歷和能力是兩個不同的概念,。從學(xué)校到公司，是一個全新的角色轉(zhuǎn)變,，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作,，會發(fā)現(xiàn)需要掌握的知識和技能還有很多。定位了自己之后,，就要學(xué)會適應(yīng)職場生涯,。職場和大學(xué)里最大的不同在于要有自我約束力，要按照公司的規(guī)則生活,。有的大學(xué)生在入職場初期很隨性,，缺乏約束力。需要格外提醒的是,，每個人在職場的團隊中都有自己的位置,，如果誰在其中顯得不協(xié)調(diào),，自然會被整個團體所排斥。有些畢業(yè)生剛參加工作會覺得特別孤單,，與周邊環(huán)境格格不入,，甚至認(rèn)為放低自己的姿態(tài)適應(yīng)環(huán)境是對現(xiàn)實的投降。這些都是錯誤的想法,，適應(yīng)也是一種能力,，適應(yīng)環(huán)境并不意味著要放棄個性，相反,，在協(xié)調(diào)好同事關(guān)系的時候,，你的自然個性也會被大家所接受。