決定工資差距的深層次因素是什么？差距是不是就意味著不公平,？楊黎明認為,，當前工資收入差距大，已成為一個社會熱點,，不可掉以輕心?，F(xiàn)實中存在的種種工資收入差距，客觀上是由多種因素多種機制綜合作用的結(jié)果,。

其一,，勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量有差別，這是決定工資報酬水平及工資差距的核心因素,。技術(shù)含量比較高的復雜勞動,、生產(chǎn)流程中責任大的崗位等往往工資報酬要高一些,。

其二，商品市場及價值規(guī)律會對勞動差別產(chǎn)生放大或縮小的扭曲作用,。比如經(jīng)濟效益好的企業(yè)中的員工可能工資會高一些,。

其三，人力資源市場會對工資產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,，供大于求的勞動者勞動力價格會偏低,，供不應(yīng)求的勞動者勞動力價格會偏高。