盡管早在100多年前，詩人龔自珍就有過“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”的呼喚。但是,，我們的官場(chǎng),，向來有著遵循和講究論資排輩的傳統(tǒng),，突然間有那么多特別年輕的干部齊刷刷成長起來，反而讓人感到某些不適應(yīng),，因此受到關(guān)注自然是情理之中的事情,。尤其是因?yàn)楣賳T升遷，向來缺乏公開化和透明度,，且潛規(guī)則盛行,，網(wǎng)民對(duì)刷新年齡紀(jì)錄的官員，多點(diǎn)質(zhì)疑無可厚非,。因?yàn)橘|(zhì)疑既是公眾的權(quán)利,，也是對(duì)官員選拔工作應(yīng)有的監(jiān)督，組織部門和官員,，都須適應(yīng)而且應(yīng)該經(jīng)得起這樣的監(jiān)督,。

但是，官員的成長和選拔也有其規(guī)律,，就我們國家的國情來說,，至少須經(jīng)相應(yīng)崗位的鍛煉，累積實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，其工作能力和實(shí)績得到公眾的公認(rèn),，這應(yīng)該是起碼的條件。當(dāng)然,，如果是破格提拔,，就當(dāng)有破格的理由，而不應(yīng)該僅僅是基于年輕,，更不是越年輕越好,。那么，范潔平步青云的理由又是什么呢,？4年時(shí)間升4次,，這樣的升遷頻率，破格的幅度實(shí)在夠大,，可以說在新崗位上的屁股還沒坐熱就走了,。這樣的升遷速度，差不多剛剛熟悉崗位的情況,，那又能做出什么成績呢,？組織部門說，對(duì)范潔的提拔經(jīng)得起質(zhì)疑,，不知道范潔到底有什么過硬的實(shí)績,，可以經(jīng)得起質(zhì)疑。就湖北來說,，公眾已經(jīng)有過質(zhì)疑官員的提拔不予回應(yīng)的遭遇,，而不回應(yīng)質(zhì)疑是否就是經(jīng)得起質(zhì)疑,，怕是無需饒舌的。

26歲的縣委常委,，再次遭遇了公眾和輿論的質(zhì)疑,。官方不必質(zhì)疑公眾的質(zhì)疑，只要被提拔者確實(shí)有能力,，即使再年輕些,，哪怕是18歲當(dāng)縣委常委或者市長，都無話可說,。美國可以有18歲的市長,，中國人怎么就不能有26歲的縣委常委？關(guān)鍵是這樣的破格提拔,，從人品和能力都能夠讓公眾服氣和認(rèn)可,，具有公信力。如此,，哪怕跑出再多的“黑馬”,，對(duì)湖北乃至中國官場(chǎng)，都是值得慶幸的,。