5種因素造成差距

決定工資差距的深層次因素是什么？差距是不是就意味著不公平？楊黎明認為,，當前工資收入差距大，已成為一個社會熱點,，不可掉以輕心。現(xiàn)實中存在的種種工資收入差距,，客觀上是由多種因素多種機制綜合作用的結(jié)果,。

其一，勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量有差別,，這是決定工資報酬水平及工資差距的核心因素,。技術(shù)含量比較高的復雜勞動、生產(chǎn)流程中責任大的崗位等往往工資報酬要高一些,。

其二,，商品市場及價值規(guī)律會對勞動差別產(chǎn)生放大或縮小的扭曲作用,。比如經(jīng)濟效益好的企業(yè)中的員工可能工資會高一些。

其三,，人力資源市場會對工資產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用,，供大于求的勞動者勞動力價格會偏低，供不應求的勞動者勞動力價格會偏高,。

其四,，生產(chǎn)要素市場的調(diào)節(jié)作用也不小。在強資本弱勞動的時代,，資本要素在財富分配中所得份額的比例相對較多，勞動要素在財富分配中所得份額相對較少,。

其五,，國家收入分配制度政策大環(huán)境會起導向作用。一方面要反對平均主義,，允許一部分人先富起來,，一方面要警惕貧富分化，縮小收入差距,，實現(xiàn)共同富裕,。

通常認為，“勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量”這個決定工資的核心因素是分配原則的客觀基礎,，而國家收入分配的大環(huán)境則是可變的,。