面試指導(dǎo)書風(fēng)行校園

　　“很多企業(yè)招聘時都會問一些常規(guī)問題,?！币幻髮W(xué)生告訴記者，由于諸如“希望的薪金”,、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的,，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率,，也為了求個心里踏實,，他周圍的同學(xué)在應(yīng)聘前都會花大量的時間搜集標準或者經(jīng)典答案，從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答,，或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng),。“我有個同學(xué)在聽說外企會考邏輯數(shù)學(xué)題后,，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來,。”

　　記者在上海書城發(fā)現(xiàn),，《成功面試指南》,、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄,，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題,、面試難題,、面試陷阱、到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各方面細細剖析其中關(guān)鍵,，還配以標準答案提供參考,。

　　求標準答案不如練內(nèi)力

　　求職者的這番苦心當(dāng)然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示,，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案,，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數(shù)測試出他們的真實想法,?！氨热缥覀儠鄦栆恍╅_放型的問題，讓他們多說,，用這種方法間接得知他們的真實想法,。”陸經(jīng)理指出,，冰凍三尺非一日之寒,，因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生,，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績和個人氣質(zhì),，畢竟面試看重的還是個人的內(nèi)在實力,。