????73.7%的人建議明確細(xì)化產(chǎn)假工資待遇

????我國(guó)保障女性生育權(quán)的法律主要有《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,。在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授潘錦棠看來(lái)，我國(guó)保障女性生育權(quán)是有制度保障的,，但制度執(zhí)行存在很大問(wèn)題,，女工遇到侵權(quán)問(wèn)題時(shí)維權(quán)成本高，有關(guān)管理部門(mén)不作為或者亂作為的情況并不鮮見(jiàn),。

????潘錦棠認(rèn)為,，正在修改中的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》，一方面提高了對(duì)女工勞動(dòng)保護(hù)的力度,，比如將產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)至98天,，將保護(hù)面擴(kuò)大到個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。另一方面,，有些規(guī)定對(duì)女工保護(hù)有所削弱,，比如“國(guó)家鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,?！闭Z(yǔ)氣上從原來(lái)的“規(guī)定”改成了“鼓勵(lì)”。

????他認(rèn)為,，由此帶來(lái)的主要問(wèn)題有兩個(gè)方面：第一，企業(yè)停辦育兒設(shè)施,，會(huì)在很大程度上造成幼兒入托難入托貴,，增加家庭負(fù)擔(dān)，影響女性就業(yè),。第二,，加強(qiáng)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)是一把雙刃劍，在保護(hù)職女工的同時(shí),，也會(huì)影響女性就業(yè),。“女工勞動(dòng)保護(hù)”費(fèi)用應(yīng)該實(shí)行“社會(huì)統(tǒng)籌”,。否則,，企業(yè)還是不愿多雇用女工，或者壓低女工工資,，女性公平就業(yè)問(wèn)題得不到真正解決,。

????張翼建議，要把政策落到實(shí)處,，相關(guān)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管,，處罰要到位、及時(shí),?！艾F(xiàn)在不少學(xué)術(shù)界人士在討論，1000～5000元的人均處罰額到底合不合適,。一些勞動(dòng)者的月工資有七八千元,，處罰才5000元以下，企業(yè)當(dāng)然寧愿被處罰,，也不愿給女性帶薪產(chǎn)假,。我認(rèn)為，應(yīng)該按照勞動(dòng)者在職工資的1倍或者幾倍來(lái)確定處罰數(shù)額,?！?/p>

????“企業(yè)現(xiàn)在還沒(méi)有樹(shù)立起和員工共同發(fā)展的觀念?！睆堃碚f(shuō),，我國(guó)企業(yè)總認(rèn)為提高勞動(dòng)成本就是對(duì)利潤(rùn)的侵蝕,。“他們覺(jué)得休產(chǎn)假就是不干活光拿錢(qián),，卻沒(méi)有想到,，這關(guān)系到全社會(huì)的健康，是影響將來(lái)勞動(dòng)效率的關(guān)鍵因素,?！?/p>

????如何保障女性生育權(quán)？調(diào)查中,，73.7%的人建議“產(chǎn)假工資待遇應(yīng)該明確細(xì)化”,，67.6%的人建議“生育醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)應(yīng)該明確細(xì)化”，59.6%的人希望“晚婚晚育繼續(xù)享受增加產(chǎn)假天數(shù)待遇”,，54.0%的人希望“產(chǎn)假應(yīng)該進(jìn)一步延長(zhǎng)”,，53.6%的人認(rèn)為要“加大違法處罰力度，敦促企業(yè)遵紀(jì)守法”,。