《調查報告》稱,2011年國家公務員招考在保障公平就業(yè)方面有一些積極變化,如放寬了某些疾病的判斷標準,；放寬了部分警察職位對身高,、特征,、視力等身體特征的限制；放寬了對于高學歷人士和特定崗位報名年齡限制等,。但公務員招考中的就業(yè)歧視現象仍然廣泛存在,。

調查發(fā)現,2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中,健康和年齡兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100%。

例如,《公務員錄用規(guī)定(試行)》規(guī)定18-35歲之間的人才有資格報考國家公務員,這本已構成了嚴重的年齡歧視問題,。但在法院系統(tǒng)的招錄中,對報考人員的年齡作出了更嚴苛的限制,。如黑龍江省高院聘任制書記員一職,要求28歲以下的報考。

對比去年的統(tǒng)計結果,今年性別歧視的現象略有增加,歧視崗位數量由去年的1203個增加至今年的1519個,。令人失望和困惑的是,婦聯(lián)系統(tǒng)也未摒棄性別歧視,。在本調查所涉該系統(tǒng)的42個崗位中,涉嫌性別歧視的崗位有7個,占其全部崗位的16.7%。如黑龍江省依安縣婦女聯(lián)合會綜合管理類科員要求限招女性,；遼寧省丹東市振安區(qū)婦女聯(lián)合會辦公室科員,亦限制女性報考,。