就業(yè)歧視廣泛存在

就業(yè)歧視是指用人單位基于與職業(yè)崗位內(nèi)在要求無(wú)關(guān)的因素做出的任何區(qū)別,、排除、限制或優(yōu)惠,。

本次調(diào)查選定中央國(guó)家機(jī)關(guān)和人民代表大會(huì),、人民法院、人民檢察院,、婦女聯(lián)合會(huì),、殘疾人聯(lián)合會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)六個(gè)部門的公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn)作為調(diào)查對(duì)象(本次調(diào)查中某些部門和某些崗位并非嚴(yán)格意義上的“公務(wù)員”,但由于這些公職人員需要參加統(tǒng)一的公務(wù)員考試,因此報(bào)告將這些公職人員也統(tǒng)稱為公務(wù)員),旨在考察其招考簡(jiǎn)章中是否存在歧視性要求,以及相關(guān)法規(guī)規(guī)章是否存在制度性歧視,。

調(diào)查以國(guó)際公約,、國(guó)際人權(quán)慣例和我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為就業(yè)歧視的判定標(biāo)準(zhǔn),主要考察了性別、民族,、社會(huì)身份,、殘疾,、健康、政治面貌,、年齡,、身體特征八種就業(yè)歧視類型。

“我們通過(guò)對(duì)招考簡(jiǎn)章的具體崗位要求進(jìn)行個(gè)性化甄別,、對(duì)相關(guān)法規(guī)規(guī)章進(jìn)行抽象性審查,來(lái)考察國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視現(xiàn)狀,。”劉小楠說(shuō),。