炒作伎倆三：以次充好

值得一提的是,，不但有各種各樣名目繁多的加價(jià)條款，一些月嫂公司更以種種理由以次充好,，抬高非金牌月嫂服務(wù)價(jià)格,。

“生寶寶前,，我在一家家政公司挑選了一位月薪8000元的金牌月嫂，這位月嫂確實(shí)技術(shù)很好,，把寶寶和我照顧得都不錯,，誰知道來了之后還沒干滿一周，就說家里有事,，孩子病了,，說是能給我推薦另一位‘金牌月嫂’,，當(dāng)時(shí)的情況現(xiàn)出去找也來不及,，只能湊合?！眲偵陮殞毜泥嵟肯蛴浾弑г?，所謂同等條件的“金牌月嫂”完全不像前一位形容的那么好，不知道嬰兒洗澡水的溫度,，做撫觸力氣過大,，甚至不會做月子餐，新來的月嫂讓鄭女士一家徹底崩潰了,。后來幾經(jīng)攀談鄭女士才發(fā)現(xiàn),，這位所謂的“金牌月嫂”實(shí)際上是前一位月嫂的徒弟，才剛剛?cè)胄胁粷M半年,。盡管事情已經(jīng)過去兩個(gè)月了,，但鄭女士就此與該家政公司的拉鋸糾紛戰(zhàn)仍在繼續(xù)。因認(rèn)為家政公司單方面更改合同,，自己并沒有得到相應(yīng)的服務(wù),，鄭女士要求其退還提前支付的部分月嫂工資，也就是應(yīng)該按照普通月嫂而不是金牌月嫂的價(jià)格支付工資,，但家政公司則以“這是月嫂個(gè)人行為”為由,，拒絕鄭女士的要求。

“這種情況非常普遍,，月嫂公司之所以這么做,，說白了就是掛羊頭賣狗肉?！币晃徊辉竿嘎缎彰臉I(yè)內(nèi)人士向記者透露,，造成上述情況的原因主要是月嫂的雇傭周期只有26天，而多數(shù)月嫂是產(chǎn)婦在生孩子前便已經(jīng)確定的,，如果金牌月嫂使出上述伎倆,，產(chǎn)婦家庭在短時(shí)間內(nèi)既要照顧產(chǎn)婦坐月子，又要照顧孩子,，很難抽身另請人,，無奈之下只能同意,，這就給了違規(guī)行為以可乘之機(jī)。