昨日，一場(chǎng)提供萬(wàn)余崗位的大型招聘會(huì)在武漢紡織大學(xué)舉行,。記者逛會(huì)發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)不問(wèn)專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃,，面試時(shí)開(kāi)口就問(wèn)家庭背景,、父母工作,，甚至還關(guān)心應(yīng)聘者在家孝不孝順（見(jiàn)11月14日《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》）。

企業(yè)在招聘考試的過(guò)程中,，不問(wèn)應(yīng)聘者的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè),。而只關(guān)心應(yīng)聘者的家庭背景、父母工作,、甚至于在家孝不孝順,，這樣的招聘規(guī)則確實(shí)有一點(diǎn)雷人。

對(duì)于這樣的招聘模式,，招聘者的解釋是：“職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)培訓(xùn)獲得，作為職場(chǎng)新人,，我們著重考察的是他們的思想品質(zhì)及性格,，看應(yīng)聘者是否擁有正確的人生觀、價(jià)值觀,?！闭\(chéng)如招聘者所言，一個(gè)人的思想品質(zhì)及性格,，是一個(gè)人不可或缺的精神內(nèi)核,。這種內(nèi)核僅靠考察應(yīng)聘者的學(xué)歷，在這份簡(jiǎn)單的學(xué)歷證明中,，是難以找到正確的答案的,。

長(zhǎng)期以來(lái)我們?cè)S多單位和企業(yè)，招聘員工只重視應(yīng)聘者的學(xué)歷和證書(shū),。因?yàn)檫@樣的招聘方式直觀簡(jiǎn)單,，也易于招聘人員的自我操作?？墒菍W(xué)歷未必就代表能力,，而且有的應(yīng)聘者靠外國(guó)的“野雞文憑”，不也是能夠獲得企業(yè)高管的位子嗎,？這樣的唯文憑論的招聘模式,，反而給某些道德低下的投機(jī)者創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。而且文憑更不能代表一個(gè)人的道德素質(zhì),，文憑只不過(guò)是一個(gè)人的身份包裝而已,。

對(duì)于自己的父母孝敬不孝敬，反映的是一個(gè)人家庭責(zé)任和道德良知,。一個(gè)對(duì)于自己的父母都沒(méi)有責(zé)任和道德良知的人,，他更不會(huì)為了自己的企業(yè)，奉獻(xiàn)出自己的社會(huì)責(zé)任和道德良知來(lái),。在流水化的生產(chǎn)線上,，一個(gè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任和道德良知的人,，他的行為也會(huì)影響到別人。一個(gè)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任和道德良知的人,，一個(gè)不會(huì)與別人交流和溝通的人,，一個(gè)不懂得尊重別人，不懂得與別人配合的人,，反而會(huì)給流水線的協(xié)作勞動(dòng),，帶來(lái)某些潛在的危害。

誠(chéng)如招聘企業(yè)所說(shuō),，職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)培訓(xùn)獲得,。可是一個(gè)人的人生觀,、價(jià)值觀,，未必能夠通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)獲得。在家庭教育和社會(huì)教育都失效的狀態(tài)下,，企業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的教育恐怕也難有回天之力,。企業(yè)招聘考孝順雷倒眾人，實(shí)則是一種企業(yè)招聘方式的改革和創(chuàng)新,，他佛去了文憑的偽飾讓道德露出了本真面目,。（季建民）