企業(yè)加大挽留和招聘力度,，員工對(duì)前景也日漸樂(lè)觀,。韜睿惠悅最新公布的全球員工意見(jiàn)調(diào)查顯示,，有46％的中國(guó)受訪員工認(rèn)為未來(lái)一年內(nèi)會(huì)有更多工作機(jī)會(huì),，比全球平均水平高出一倍,。與此同時(shí),，相同數(shù)量的員工堅(jiān)持認(rèn)為，一家企業(yè)能否提供良好的職業(yè)發(fā)展決定了自己是否會(huì)留下并敬業(yè)工作,。據(jù)調(diào)查,，許多企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展上做得并不完善，只有57％的企業(yè)承認(rèn)為員工提供了崗位輪換或提升技能的機(jī)會(huì),，還有63％的員工認(rèn)為企業(yè)未能提供令人滿意的退休福利,，這讓員工萌生“跳”意。

據(jù)悉,，公司人事招聘或利用直接招聘渠道和員工內(nèi)部推薦,，是目前企業(yè)最常用的招聘手段，超過(guò)83％的企業(yè)將其作為招聘首選,，而通過(guò)獵頭招募人才也日漸普遍,，有71％的企業(yè)透露正在使用獵頭公司服務(wù)，同比2009年第二季度增長(zhǎng)了18％,。另有67％的企業(yè)開(kāi)始利用即時(shí)網(wǎng)絡(luò)社交工具等新型模式,，與潛在招聘對(duì)象建立聯(lián)系,。