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深圳特區(qū)正擬定性別平等主題法規(guī)
來源:中廣網(wǎng) 2011-11-03 編輯:唐麗萍

亮點四:招聘廣告不得設置性別要求

招聘廣告中設置性別要求,是今天常見的現(xiàn)象,,今后,,這可能屬違法行為。為消除就業(yè)當中的性別歧視,,《條例(草案)》規(guī)定除國家職業(yè)規(guī)范明確規(guī)定有性別要求外,,國家機關,、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他用人單位,,在招聘廣告及錄用過程中不得設置性別要求,,不得以性別、婚姻,、生育為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標準,。否則,由深圳市人力資源和社會保障部門責令改正,,并處以5000元以上3萬元以下的罰款。

與此同時,,《條例(草案)》又做了例外規(guī)定,,即:為了促進性別比例平衡,可以在招聘,、晉升,、教育、培訓等方面,,對某一性別采取優(yōu)先,、優(yōu)惠措施。深圳市人大常委全相關負責人表示,,這一內(nèi)容主要是針對目前存在的職業(yè)隔離現(xiàn)象而規(guī)定的,。在諸如護士、幼師,、警察等行業(yè)都存在職業(yè)隔離現(xiàn)象,,不利于兩性的平衡發(fā)展。本條規(guī)定在不違反性別平等基本原則的前提下,,為了促進性別平等發(fā)展,,就業(yè)政策可以在局部向某一性別傾斜。

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