亮點四：招聘廣告不得設置性別要求

招聘廣告中設置性別要求，是今天常見的現(xiàn)象,，今后,，這可能屬違法行為。為消除就業(yè)當中的性別歧視,，《條例（草案）》規(guī)定除國家職業(yè)規(guī)范明確規(guī)定有性別要求外,，國家機關,、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他用人單位,，在招聘廣告及錄用過程中不得設置性別要求,，不得以性別、婚姻,、生育為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標準,。否則，由深圳市人力資源和社會保障部門責令改正,，并處以5000元以上3萬元以下的罰款。

與此同時,，《條例（草案）》又做了例外規(guī)定,，即：為了促進性別比例平衡，可以在招聘,、晉升,、教育、培訓等方面,，對某一性別采取優(yōu)先,、優(yōu)惠措施。深圳市人大常委全相關負責人表示,，這一內(nèi)容主要是針對目前存在的職業(yè)隔離現(xiàn)象而規(guī)定的,。在諸如護士、幼師,、警察等行業(yè)都存在職業(yè)隔離現(xiàn)象,，不利于兩性的平衡發(fā)展。本條規(guī)定在不違反性別平等基本原則的前提下,，為了促進性別平等發(fā)展,，就業(yè)政策可以在局部向某一性別傾斜。