投其所好不如展現(xiàn)真實(shí)

“聞味官”在招聘場(chǎng)上雖然是個(gè)新鮮的名詞,，但在很多公司的招聘中，類似的招人理念也都存在,。“我們沒有特別設(shè)置一個(gè)判斷招聘者價(jià)值觀的HR或環(huán)節(jié),，但在整個(gè)招聘中,，能與企業(yè)精神相符的應(yīng)聘者，顯然更能被HR辨認(rèn)并認(rèn)可”,，滬上一家制造業(yè)公司的HR部門負(fù)責(zé)人告訴記者,，企業(yè)除了希望應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，還希望找到“對(duì)路”的人,。

面試中遭遇“聞味官”,，應(yīng)聘者將作何打算？記者采訪中發(fā)現(xiàn),，有學(xué)生打算在求職中稍加掩飾,，投其所好，期望與“聞味官”暫時(shí)“對(duì)上味”,。對(duì)此,，陸凱薇表示，“聞味官”職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)都很豐富,，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的回答有投其所好的傾向,，因此應(yīng)聘者還是應(yīng)該展現(xiàn)出真實(shí)的自己，更容易博得好感,。