制度改革：

公務員可實行聘任制

“十二五”期間,，福州市將優(yōu)化人才培養(yǎng)開發(fā)機制,，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，構(gòu)建多渠道,、多種類、多層次的人才繼續(xù)教育培訓體系,；建立以崗位職責要求為基礎,，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學化,、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制，以實踐和貢獻評價人才,，不唯學歷,，不唯資歷，不求全責備,，并且對特殊人才采取特殊評價辦法,；優(yōu)化人才流動配置機制，實行傾斜政策,，鼓勵人才到農(nóng)村基層,、欠發(fā)達地區(qū)工作，鼓勵大學生到基層和中小企業(yè)就業(yè),。

在人才選拔任用機制方面,，福州市將進一步加大黨政領(lǐng)導干部公開選拔、競爭上崗力度,。建立聘任制公務員管理制度,，先行先試聘任臺灣人才,。推行關(guān)鍵崗位和重大項目,、重點工程負責人面向海內(nèi)外公開招聘制度,，對急需的特殊高層次人才實行特聘管理。

在人才激勵保障機制方面,，將建立與福州經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的工資收入調(diào)整制度,，提高各類人才待遇，對作出突出貢獻的優(yōu)秀人才予以重獎,。探索高層次人才,、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制、課題工資制等多種分配形式,。

在人才公共服務機制方面,，將建設人才公寓和公共租賃房，優(yōu)先滿足引進人才住房需要,。建立一體化的服務網(wǎng)絡,，構(gòu)建統(tǒng)一、標準,、規(guī)范,、高效、優(yōu)質(zhì)的人才公共服務體系,。建立政府購買公共服務制度,，大力開發(fā)公共服務產(chǎn)品。建設覆蓋市,、縣,、鄉(xiāng)的人事人才信息網(wǎng)絡平臺和信息處理系統(tǒng)。?