制度改革：

公務(wù)員可實(shí)行聘任制

“十二五”期間,，福州市將優(yōu)化人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制,，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，構(gòu)建多渠道,、多種類、多層次的人才繼續(xù)教育培訓(xùn)體系,；建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，科學(xué)化,、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制，以實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價人才,，不唯學(xué)歷,，不唯資歷，不求全責(zé)備,，并且對特殊人才采取特殊評價辦法,；優(yōu)化人才流動配置機(jī)制，實(shí)行傾斜政策,，鼓勵人才到農(nóng)村基層,、欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作，鼓勵大學(xué)生到基層和中小企業(yè)就業(yè),。

在人才選拔任用機(jī)制方面,，福州市將進(jìn)一步加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗力度。建立聘任制公務(wù)員管理制度,，先行先試聘任臺灣人才,。推行關(guān)鍵崗位和重大項目、重點(diǎn)工程負(fù)責(zé)人面向海內(nèi)外公開招聘制度,，對急需的特殊高層次人才實(shí)行特聘管理,。

在人才激勵保障機(jī)制方面，將建立與福州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)的工資收入調(diào)整制度,，提高各類人才待遇，對作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才予以重獎,。探索高層次人才,、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制、課題工資制等多種分配形式,。

在人才公共服務(wù)機(jī)制方面,，將建設(shè)人才公寓和公共租賃房，優(yōu)先滿足引進(jìn)人才住房需要,。建立一體化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，構(gòu)建統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范,、高效、優(yōu)質(zhì)的人才公共服務(wù)體系,。建立政府購買公共服務(wù)制度,，大力開發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品。建設(shè)覆蓋市,、縣,、鄉(xiāng)的人事人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺和信息處理系統(tǒng)。