而要培養(yǎng)有活力的消費社會,，就必須依靠占社會絕大多數的普通民眾,，要讓他們具有與經濟社會發(fā)展相適應的消費能力，而這消費能力的增長必然要來源于工資收入的增長,。因此,，北京、天津,、山西等地提高最低工資標準和調高工資指導線的做法值得肯定,。

同時還必須強調一點，有的企業(yè)認為,，給工人加工資會推高企業(yè)成本,，其實不然,。工資應隨生產率的提高而增長，這樣既能防止生產成本增加和需求增長超過供應潛力,，又能控制通貨膨脹,。一直關注勞動力和雇主薪資關系的聯合國貿發(fā)會秘書長素帕猜曾指出：“工人們沒有錢，怎么會有購買力呢,？如果他們增加了工資,，會帶來更多消費，企業(yè)利潤率也會隨之增加,，這樣企業(yè)也會增加更多動力和出口機會,，追加更多投資?！?/p>

我們必須明確的是,，以壓低工資為基礎的經濟增長模式，不可能持續(xù)很久,。通過“競相逐低”勞動力成本來爭得企業(yè)競爭優(yōu)勢,，其實與增強內需、促進消費和創(chuàng)造就業(yè)恰恰是背道而馳的,。

當然,，把“刺激消費、擴大內需”完全寄托在加工資上也不大現實,，因為我們“歷史欠債”太多,，一時間還難以扭轉。三部門也提出要從市場導向,、流通手段,、消費結構升級等方面著手，努力構建擴大消費的長效機制,。從長期來看,，擴大消費不僅來自于普通勞動者工資收入的提高，也來自于體制機制的培育,。

還是那句話,，只要不把我的工資掉隊，我就不會給消費掉鏈子,！