但是到了現(xiàn)實中，恰好處于“三十而立,，四十不惑”中間的這個35歲,，卻變得如此讓人尷尬和難堪?！?5歲現(xiàn)象”的出現(xiàn),，意味著你剛剛確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向，很快就成了別人眼里的“雞肋”,，甚至你的睿智和成熟,，還沒有表現(xiàn)的機會，沒有用武之地,，就面臨被職場淘汰的境地,。很顯然，這樣的所謂職場“生死線”,，實在是對人才的一種莫大浪費,。

不管是公務(wù)員招考，還是企業(yè)招聘,，都只是看到了35歲以下的人精力充沛,，充滿活力，但是卻沒有看到35歲以上的人更成熟,，更穩(wěn)重,，工作經(jīng)驗更豐富。相比之下,，35歲以上的人,，身體條件不輸于年輕人，但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗卻遠遠勝于年輕人,，“年富力強”這個詞語,，正是給這一年齡段的人準(zhǔn)備的。這也就預(yù)示著,，他們這一年齡段的人,，正是在人生和事業(yè)上出成績、有收獲的時候,，如果遭遇所謂的職場“生死線”,，不管對于他們這一龐大的社會群體，還是對于用人單位,，都是一種損失,。

35歲以上的人,，一般都已經(jīng)成家立業(yè)，生活穩(wěn)定,，心態(tài)也穩(wěn)定,，只要崗位合適，待遇合適,，他們在一家企業(yè)供職的時間會更長久,，而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽，企業(yè)更難留得住人才,。

所以說,，35歲成為職場“生死線”，屢屢被各種招考招聘拒絕,，既涉嫌年齡歧視,，對勞動者不公平，同時對用人單位也沒有什么好處,。全社會都應(yīng)該扭轉(zhuǎn)這種錯誤認識,，讓35歲從職場“生死線”成為職場“黃金線”。