上司困惑：

誰才是真正的老板,？

提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工,，身為某金融行業(yè)CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比,，他們更注重自我，更需要甚至急于被認可,；與‘80后’相比更為獨立,，思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做,，不然寧愿不做,。”

執(zhí)行力強VS服從力弱

John認為“85后”最值得贊賞的地方,，是在工作的時候更愿意獨立地承擔,，告訴他們工作目標是什么,，只要他們內(nèi)心愿意干,，一般不需要上司的監(jiān)督或者推動，往往會很主動很積極地完成工作,，而且也會比較有創(chuàng)意,。“但是不是老板要的他們一概不管,，那是他們想要做出來的結(jié)果,。”他補充說。在合作方面令John最不能忍受的是,，他們工作中太注重自己的個性和想法,，特別隨意。安排給他的工作,，如果不是他喜歡的,，往往效率會非常低下，能拖則拖,，甚至會直接問上司,，為何我要做這種粗淺的事情？

挑戰(zhàn)規(guī)則 老板迷茫

身為上級的John,，在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題,。“他們往往不會考慮老板和上司的感受,，而是按照自己的心愿來工作,，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提,。還特別喜歡問你,，為什么要這樣做？我常郁悶：究竟誰是老板,？”在他看來,，新員工進來后，其實迷茫的是老板,，雖然談不上恐慌,，但上年紀的上司們都頗費心思，原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn),。的確,，有時他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下,，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切,，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效?！皞€性和無畏是他們的標簽,，有理想就會付出行動，如果有顆‘70后’成熟的心,，將是完美的合作伙伴,。”John最后總結(jié)道,。