薪酬低萌生去意

調(diào)查顯示,，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來,，工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳槽的理由，同意該觀點(diǎn)的人占26.9%。而企業(yè)發(fā)展沒有前途,、不受重視成了他們本次換東家的重要理由,，其比例分別占17.3%,、7.5%,。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽,，只是認(rèn)為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽,。比較而言，上下級關(guān)系不好,、同事關(guān)系不融洽,、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

一般而言,，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展,、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮,。對于今年九月剛剛完成跳槽計(jì)劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心,？調(diào)查顯示,，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇,，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升,，7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下,，制度規(guī)范,、公司聲譽(yù)對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。