一,、簡歷中主次不分

很多簡歷,，內(nèi)容龐雜，形式混亂,，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上,，結(jié)果,，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么,。不同的經(jīng)歷,，展示不同的能力，同一經(jīng)歷,，不同的描述,，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂,、主次不分、目標(biāo)不明,。

你想成為什么樣的人,，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂,。

二,、重點不突出

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少,、經(jīng)驗不足,，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景,，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實,，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三,、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象,。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知,。對時間尚且不重視的人,，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎,？

書寫混亂,。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維,。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧,。