同時(shí)，建筑企業(yè)須按月發(fā)放職工工資,，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付,，如遇節(jié)假日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付，不得拖欠工資,，不得以實(shí)物,、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。

廈門(mén)市總工會(huì)法律保障部部長(zhǎng)邱加海還介紹,，合同所覆蓋的27家建筑勞務(wù)企業(yè),，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，各自開(kāi)展工資集體協(xié)商,，確定本企業(yè)職工本年度工資增長(zhǎng)的具體量化目標(biāo)，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議,。

此外,，建筑勞務(wù)企業(yè)和建筑勞務(wù)公司工會(huì)聯(lián)合會(huì),，應(yīng)根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素,，協(xié)商合理確定不同崗位（工種）職工工資水平,，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。據(jù)介紹,，建筑勞務(wù)行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有效期一年,，每年都將有所增長(zhǎng)。