西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的應(yīng)屆生白同學(xué)最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協(xié)議。但回顧求職之路,，她還是流露出些許無(wú)奈,。她告訴記者，自己和班里的女同學(xué)在找工作時(shí)或多或少都遇到過(guò)性別歧視,，有些單位雖然不會(huì)在招聘章程里注明只要男性,，但依舊會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重,?！皬木蜆I(yè)的難易程度看，男生遠(yuǎn)比女生要容易,?！卑淄瑢W(xué)說(shuō)。

　　正在求職的中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院研究生二年級(jí)的一位女同學(xué)同樣郁悶,。因?yàn)槭俏目茖I(yè),，她所在的班級(jí)男女比例大致為一比三，但截至目前,，男生的工作基本都定了,，而女生中定了工作的還不多。

　　這樣的例子，在大學(xué)生求職中屢見(jiàn)不鮮,。武漢一位女大學(xué)生在屢屢遭遇求職壁壘后,，她將自己的QQ簽名改為“不是我不優(yōu)秀，只因?yàn)槲沂桥恕?。而這并非是她一人的感覺(jué),。九三學(xué)社陜西省委近期的一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查顯示，在女性受訪者中,，25.3%的人認(rèn)為“性別”是其求職障礙,，而男性僅為10.7%。

　　不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中存在性別歧視現(xiàn)象,，在文化程度相對(duì)較低的農(nóng)民工就業(yè)市場(chǎng)中,，性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時(shí)會(huì)直接對(duì)性別作出限制,，而更多的用人單位則以工作辛苦,、壓力大、難以照顧家庭為由,，或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙,，將女性排除在外。

　　此外,，在一些如家政,、幼教等傳統(tǒng)意義上的女性就業(yè)“專區(qū)”，近年來(lái)也逐漸有了男性的身影,，這也使得女性在求職競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)一步被邊緣化,。