管理制度漏洞導致養(yǎng)“閑人”

　　出現(xiàn)職場“閑人”現(xiàn)象是由很多因素導致的，此次調(diào)查顯示，27.4%的職場人認為雇主管理制度問題是導致“閑人”現(xiàn)象的主要原因,。另外，缺乏職業(yè)規(guī)劃,，缺乏工作熱情,、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閑人”的出現(xiàn),。

　　職場閑人也并不如表面看起來那么輕松,，他們通常有一種危機感，他們也并不喜歡這種狀態(tài),。因為“閑”也意味著較強的可替代性和較弱的價值感,。

　　現(xiàn)在一家國企生產(chǎn)部門工作的許先生，專業(yè)是信息工程,，卻在單位做著行政工作,，工作之閑散，可以讓他有時一連兩個禮拜都沒什么事做,，時常在家呆著百無聊賴,，甚至當起了“家庭主夫”。許先生現(xiàn)年36歲,，月收入三千余元,，整個算起來，月工作時間卻僅在100個小時左右,。因為眼下企業(yè)效益不好,，徐先生經(jīng)常憂慮著有一天會失去這份工作。

　　對此,，職場專家們建議：假如眼下工作還比較適合自己,，所需要的就是充實空閑時間?？梢愿鶕?jù)自己的職業(yè)定位,，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓，以保持自己的職場競爭力,?；蚴菙U大工作的外延，去主動擔當一些自己力所能及的工作,，為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,，也向老板展現(xiàn)了個人的能力,，為將來爭取更大的工作平臺。那些形同雞肋甚至完全在走下坡路的閑職,，不妨棄之,。