五,、老板心態(tài)

　　在自己沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷之前,，我也和很多人一樣,，有多少能力,，有多高學(xué)歷，有多少付出,，就一定要獲得相應(yīng)的回報,。如果老板給的回報少于付出，我就會付出更少,。實際上,，站在老板立場，他肯定也是希望盡量多的獲取剩余價值,。所以,，老板和員工,，如果都只堅持自己的立場，企業(yè)的經(jīng)營效益就會越來越低,，企業(yè)的競爭能力就會越來越弱,。

　　但是，如果我們真正反思一下,，同樣是打工,，同樣是做老板，為什么人家做得很成功,，我們自己去做的時候卻很失敗呢,？為什么我們不能取得長足的進步呢？在做培訓(xùn)的時候,，我常常會舉在某地段開小店的案例,，如果你是這小店的老板,，晚上還可能有顧客來,，你會在下午五點半關(guān)門嗎？如果顧客早上五點左右就到你的店附近來買東西,，你會讓顧客去別人的店買東西而白白放棄成交的機會嗎,？如果你是這家小店的員工，又沒有非常好的回報,，你會愿意這樣貪早摸黑地為你的老板工作嗎,？

　　如果我們真的以打工者的心態(tài)服務(wù)于企業(yè)，我們的成就是可想而知的,。我們的職業(yè)價值,，老板不一定會馬上認可，尤其是在大型企業(yè)里,，我們的職業(yè)價值更不可能馬上會進入老板的視線,。往往，老板是在看他的員工們跑馬拉松,，他要從中選出冠軍來賦予更多重任,，同時也會獲得更好的回報。如果我們以短視的眼光來指導(dǎo)自己,，就不會看到群雄角逐的局面,，甚至只認為某某升職加薪是因為會拍馬屁或者有啥關(guān)系，而不會覺得他確實有真才實學(xué)和真材實料,。

　　實際上,，我們每個人的努力，都是為了自己,。如果我們因為這樣那樣的原因放棄自己,，不愿意提升自己,，不愿意珍惜實踐的機會。有些培訓(xùn)大師和演講大師,，在沒有成名之前,，只要抓住能上臺的機會，絕對不放過,，通過不斷爭取上臺的機會,，不斷提升自己的水平，從而贏得更多潛在顧客的喜愛,！所以,，在職場，只要有機會做事,，就一定要抓住,，千萬不要放棄！只要別人有更好的方法做事,，就一定要去學(xué)習(xí)和掌握,。只有這樣，我們的經(jīng)驗和能力才會逐步提升,，我們的職業(yè)品牌價值就會不斷升值,。時間對于每個人都是一樣的，只要我們以老板的心態(tài)來對待周圍的一切,，即使我們的起點再低,，命運同樣可以掌握在自己的手中，很多億萬富豪發(fā)家創(chuàng)業(yè)的時候,，大部分都沒有很好的基礎(chǔ)和背景,！正是因為生活的艱辛，才讓他們意識到出人頭地的重要性,，才讓他們異常珍惜每一個可能成功的機會,！而許多高學(xué)歷者，往往考慮太多得失,，擔(dān)憂太多風(fēng)險,，不能承受責(zé)任，不敢有大擔(dān)當(dāng),，不敢有大付出,，從而也就淪為職場的高級打工仔！