在公益性事業(yè)單位中,，承擔義務(wù)教育,、基礎(chǔ)性科研、公共文化,、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類,。承擔高等教育,、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù),，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類,。根據(jù)國務(wù)院2009年出臺的事業(yè)單位改革時間表,，此次即將發(fā)布的“崗位績效工資制度”進行的改革，只針對除義務(wù)教育學(xué)校和基層衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類事業(yè)單位的其他類事業(yè)單位,，也就是事業(yè)單位改革的第三步,。

盡管如此，《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及的人員和事業(yè)單位依然不在少數(shù),，并且情況更為復(fù)雜,。目前，中央各部委所屬事業(yè)單位,、其在地方的派出和衍生事業(yè)單位,、以及地方所屬事業(yè)單位等均在下一步改革之列，這些事業(yè)單位獲得財政補貼的來源各不相同,。以高等院校為例,，高校既有地方院校，又有教育部直屬院校,，同時還有一些部屬院校,、省部共建院校等。有關(guān)人士說,，上述情況中,，推動事業(yè)單位改革和績效工資改革的原則是，事業(yè)單位直屬于誰,、誰管理,，就由誰來負責，多部門共管的,，多部門協(xié)商推進,。具體到事業(yè)單位人員的績效工資，也是根據(jù)這一原則,，單位屬于誰,，績效工資就由誰的財政來負擔。