針對事業(yè)單位和公務員這兩類特殊群體的工資改革正在步入深水區(qū),。

據(jù)《經(jīng)濟觀察報》報道,，記者獲悉,，由人力資源和社會保障部負責起草制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》將于近期出臺。同時,，人社部相關部門已經(jīng)開始著手調研公務員的津補貼情況,，調研結束后將開始起草制定《公務員實施地區(qū)附加津補貼方案》，為下一步公務員工資改革做準備,。

甩掉兩頭 留下中間

據(jù)悉,，《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。按照國務院3月發(fā)布的《分類推進事業(yè)單位工資改革實施指導意見》,，公益性質的事業(yè)單位被細分為公益一類和公益二類,。有關人士說，上述制度出臺后,，在這兩類公益性事業(yè)單位中,，將全面推行崗位績效工資制度。也就是說,，以后公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績效工資兩部分組成,。據(jù)了解，即將出臺的“崗位績效工資制度”根據(jù)不同單位,，基本將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7：3,、6：4和5：5三檔，公益性質越強,，其崗位工資占比越大,。