彭水縣移民局原局長的車亂停亂放，他去制止，差點被對方司機毆打,。他堅持原則,，實施處罰，最終對方幾位局領(lǐng)導帶著駕駛員向他賠禮道歉,；彭水縣政協(xié)領(lǐng)導的車亂停亂放,，他將車鎖了。有領(lǐng)導向他打招呼放車,，他拒絕執(zhí)行,，直到處罰完畢……自2009年初他調(diào)到彭水縣交警大隊（現(xiàn)交巡警大隊）以來，他的10多位親戚,、二三十位同學,、朋友以及上百位同事及其親友，因為交通違法被他處罰過,。他叫王小兵,，今年42歲，彭水縣公安局交巡警大隊大隊長,。（當代生活報7月31日）

王小兵的出類拔萃,，并不是他超越制度規(guī)定，“透支”了他的工作職責,，事實上,，他只是盡了應盡的義務。這也意味著，現(xiàn)實中特別是他身邊的同行們,，在面臨領(lǐng)導,、親戚、同學等“法與情”的考驗時,，并沒有認真履職盡責,。當一個人只是做了他應該做的工作，反倒成為一種崇高的精神被大肆褒揚,，這實際表明,，我們的法治精神太過貧瘠。

現(xiàn)代社會分工愈趨細密,，王小兵的本職是依法維護交通秩序,，對領(lǐng)導、同學,、朋友一視同仁乃職責所系,。我們常說崗位不分高低貴賤，這也就是講,，王小兵盡職盡責,，與一個農(nóng)民認真種好自己的莊稼沒什么兩樣。如果王小兵盡職可以受到大肆褒獎,，那包括農(nóng)民在內(nèi)更多盡職盡責者,，都應得到同等褒獎待遇。

類似現(xiàn)象信手拈來：法官不吃請不請吃不收紅色,，依法判案,，便成為好法官；公務員不收禮照辦事,，往往成其為廉政建設的明星,；國企工人不拿公家“一針一線”，不占公家便宜,，便成為好職工……單就大是大非而言,，這些也算是“好”的一面，但同時也是職責本來內(nèi)容,。如果我們的社會我們的工作僅僅需要靠履職盡責便能體出一個“好”字,，這種“好”是否太過廉價，是否折射出有太多違背職責的不好現(xiàn)象呢,？

悖論恰恰在于,，如同王小兵這樣的警察，他們履職盡責確實超越了一般現(xiàn)實,，沒有一定的精神定力很難實現(xiàn),。之所以出現(xiàn)這樣的矛盾現(xiàn)象,，是因為失職失責現(xiàn)象并不鮮見，或者成為竟相效仿的“潛規(guī)則”,，且不致受到既有制度的懲戒,。相較于王小兵的鐵面無私，這樣的“潛規(guī)則”有利已甜頭,，照顧了領(lǐng)導、同學,、朋友,，顯示了自己的對法律游刃有于的突出“能力”，也為他日求人辦事積累了“信用”,。

一個人的精神力量到底能夠釋放多大能量不可或知,，但可以知曉的是，即便發(fā)動所有宣傳機器,，大肆褒揚拔高個別典型的精神激勵意義,，不可能成功抵達法治社會。倒是以為,，越是履職盡責“明星”勃發(fā)之地,，越應認真反思，既有政策對那些不稱職不合格的現(xiàn)象,，到底是否體現(xiàn)了懲前毖后的制度功能,。倘政策失去對違規(guī)現(xiàn)象的約束功能，類似王小兵這類履職盡責模范很難真正成為眾人爭相效仿對象,，畢竟“潛規(guī)則”像臭豆腐,，聞起來臭，吃起來香,。