一個有意思的調(diào)查結(jié)果是,，不同年代雇員跨國工作意愿依次為：90后（41%）,、80后（36%）、70-60后（29%）,；不同職級雇員跨國工作意愿依次為：初級（37%）,、專業(yè)人員（35%） 、中級管理人員（31%）,、高級管理人員（31%）,。
分析指出，初級雇員跨國工作意愿高,，但可行性低,。一方面,，初級雇員通常入職時間較短，能力相對低,，壓力相對大,，流動率較高；另一方面,，90后及80后雇員追求個性,，獨立、喜歡新鮮感,、風險意識較弱,、家庭負擔較輕等；此外,，他們希望通過海外工作經(jīng)驗為自己的背景加分,。但其核心能力不足，跨國工作可行性偏低,。
跨國工作的主流是專業(yè)人員,，他們將從事重要項目管理、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作,。另一方面企業(yè)在海外收購后,，需要開拓海外業(yè)務，管理人員缺口較大,。
調(diào)查顯示,，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）,、北美（16%）,。值得注意的是，中國雇員對亞太區(qū)的興趣超過北美,，該比例高于全球平均水平1倍,，而對北美的興趣低于全球平均水平。中國初級雇員與專業(yè)人員對歐洲興趣高,，高管則對亞太興趣排名第一,。(東南網(wǎng)手機版)
