一個(gè)有意思的調(diào)查結(jié)果是,，不同年代雇員跨國工作意愿依次為：90后（41%）、80后（36%）,、70-60后（29%）,；不同職級雇員跨國工作意愿依次為：初級（37%）、專業(yè)人員（35%） ,、中級管理人員（31%）,、高級管理人員（31%）。
分析指出,，初級雇員跨國工作意愿高,，但可行性低。一方面,，初級雇員通常入職時(shí)間較短,，能力相對低，壓力相對大,，流動(dòng)率較高,；另一方面，90后及80后雇員追求個(gè)性,，獨(dú)立,、喜歡新鮮感、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱,、家庭負(fù)擔(dān)較輕等,；此外，他們希望通過海外工作經(jīng)驗(yàn)為自己的背景加分,。但其核心能力不足,，跨國工作可行性偏低。
跨國工作的主流是專業(yè)人員,，他們將從事重要項(xiàng)目管理,、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作。另一方面企業(yè)在海外收購后,，需要開拓海外業(yè)務(wù),，管理人員缺口較大。
調(diào)查顯示,，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）,、北美（16%）,。值得注意的是，中國雇員對亞太區(qū)的興趣超過北美,，該比例高于全球平均水平1倍,，而對北美的興趣低于全球平均水平,。中國初級雇員與專業(yè)人員對歐洲興趣高，高管則對亞太興趣排名第一,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
