一個(gè)有意思的調(diào)查結(jié)果是,，不同年代雇員跨國(guó)工作意愿依次為：90后（41%）,、80后（36%）、70-60后（29%）,；不同職級(jí)雇員跨國(guó)工作意愿依次為：初級(jí)（37%）,、專業(yè)人員（35%） 、中級(jí)管理人員（31%）,、高級(jí)管理人員（31%）,。
分析指出，初級(jí)雇員跨國(guó)工作意愿高,，但可行性低,。一方面，初級(jí)雇員通常入職時(shí)間較短,，能力相對(duì)低,，壓力相對(duì)大，流動(dòng)率較高,；另一方面,，90后及80后雇員追求個(gè)性，獨(dú)立,、喜歡新鮮感,、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱、家庭負(fù)擔(dān)較輕等,；此外,，他們希望通過(guò)海外工作經(jīng)驗(yàn)為自己的背景加分。但其核心能力不足,，跨國(guó)工作可行性偏低,。
跨國(guó)工作的主流是專業(yè)人員，他們將從事重要項(xiàng)目管理,、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作,。另一方面企業(yè)在海外收購(gòu)后，需要開(kāi)拓海外業(yè)務(wù),，管理人員缺口較大,。
調(diào)查顯示，中國(guó)雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）,、亞太區(qū)（23%）,、北美（16%）,。值得注意的是，中國(guó)雇員對(duì)亞太區(qū)的興趣超過(guò)北美,，該比例高于全球平均水平1倍,，而對(duì)北美的興趣低于全球平均水平。中國(guó)初級(jí)雇員與專業(yè)人員對(duì)歐洲興趣高,，高管則對(duì)亞太興趣排名第一,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
