智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，八成80后職場人有過跳槽經(jīng)歷,，其中跳槽次數(shù)達(dá)到3次含以上的比例達(dá)到了45.7%。80后的工作年限集中在3-5年和6-8年，這樣的跳槽次數(shù)相對來說確實有些頻繁,。同時值得注意的是,，90后作為目前最晚進(jìn)入職場的一代，已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%,。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出,，關(guān)于跳槽次數(shù)的問題并不能一言以蔽之，具體還是要根據(jù)自身情況來判斷,。通過外部因素和自身內(nèi)在因素兩個方面來考慮,，一般而言，在一家企業(yè)三年以上才能真正學(xué)習(xí)到精髓和提高自身的綜合素質(zhì),，所以建議80后,、90后跳槽前一定要三思而后行。
在職業(yè)選擇方面,，吸引80后,、90后的因素中成長空間依舊是首位，其次是薪酬待遇,，這一代是敢于表達(dá)自己需求的一代,，他們看中成長空間的同時也意識到了現(xiàn)實生存問題。同時通過調(diào)查可以看出,，80后將“工作與生活的平衡”作為考量一份工作的重要因素,，而85后更希望這份工作是自己的興趣所在。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
