這種狀況無異于舊中國軍閥混戰(zhàn)的局面，為了地盤和利益,，他們到處招兵賣馬,。軍閥們不惜血本,，只問你有幾條人槍,，人多槍多給錢就多給官就大，至于能不能打仗是不是地痞流氓,，那當然就不是重要的問題了,！以至于結果都只是拉著人槍，聽到炮聲就跑,，見了黃金就槍,，不能保國安民也罷，卻又干起欺壓良善的事,！
所以,，有些企業(yè)為了多招幾個人,，為了迎合新來的管理,、員工的胃口，擴大自己的員工人數(shù),，不惜血本換掉一些忠心耿耿的老員工,，把所有的權力都給了這些有幾條槍、有幾個人的新隊伍,?；蛟S，運氣好的人,，能夠從此擁有自己的隊伍,，而運氣不好的企業(yè)老板，常常因為和新來的隊伍產生摩擦,，結果無法共事,，最終導致賠了夫人又折兵！
因此,，企業(yè)要想穩(wěn)定和發(fā)展,，必定要組建自己的核心隊伍，保證自己的實力,，確保生產和品質正常運作,。而組建自己的核心隊伍，就要有自己的人槍,，要有自己忠實的核心力量,?；诖耍矣X得Z市的企業(yè)主們要有長遠的目光,，開拓自己的視野,，努力完善自己的企業(yè)管理制度，讓工資待遇,、工作時間與國家的法律法規(guī)接軌,，甚至在某些地方能超越國家標準，這樣,，才會有好的員工,，好的企業(yè)人才，才能有好的企業(yè),！(高山)
