人們一直認(rèn)為,，在這個(gè)男性占主導(dǎo)地位的世界,，女性要獲得事業(yè)成功就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個(gè)男人”。然而,，最新研究發(fā)現(xiàn),，女性要想獲得成功，就必須摒棄這種心理觀點(diǎn),。因?yàn)檠芯勘砻?，“男子氣型”女性比“溫柔型”女性獲得升職機(jī)會(huì)更少。
新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人,，調(diào)查了參試者個(gè)性特征,。8年之后，研究人員再次回訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有些人獲得5次升職機(jī)會(huì),，而有些人只獲得1次至兩次升職機(jī)會(huì)。工作作風(fēng)強(qiáng)硬,、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機(jī)會(huì)明顯少于“溫柔型”女性,。而注意到自己“男性化”特點(diǎn)，且努力自控的,、愛發(fā)號施令的女性,，其升職機(jī)會(huì)多于那些暴露強(qiáng)硬性格的女性。
美國一項(xiàng)早期研究發(fā)現(xiàn),，咄咄逼人或愛出風(fēng)頭的女性求職成功率最低,。新研究負(fù)責(zé)人表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛,。建議那些剛毅自信的女性不要始終放任這一性格,，應(yīng)該把握好度的問題，該溫柔的時(shí)候就溫柔,，該強(qiáng)硬時(shí)就強(qiáng)硬,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
