對(duì)此，筆者以為，當(dāng)務(wù)之急不是聲討無良企業(yè)和單位,，等其良心發(fā)現(xiàn)主動(dòng)履責(zé)，而是強(qiáng)化相關(guān)政府部門的履職,。更有必要的是追究相關(guān)政府部門督辦不利的責(zé)任。因?yàn)?，我們看到,，那些索要加班費(fèi)的眾多的微觀個(gè)體在自身最無助的時(shí)候求助和訴求的對(duì)象仍是政府部門而不是直面企業(yè)、單位,。他們雖然沒有直入政府大門或撥通電話,，但他們至少發(fā)出了一封匿名信——即便是匿名信，可仍表現(xiàn)出對(duì)于相關(guān)政府部門的最起碼的信任,。此時(shí),，相關(guān)政府部門應(yīng)該讀出匿名信背后的無助，視其為一個(gè)求助信號(hào),，積極,、主動(dòng)尋找線索，幫助廣大勞動(dòng)者拿回屬于自己的加班費(fèi),。而非抱怨“給了解具體細(xì)節(jié)信息和辦案帶來了不便,，一些案件無法查處”。此為政府部門面對(duì)勞動(dòng)者討要加班費(fèi)的匿名信時(shí)的工作之一,。
而政府部門的另一工作則是深刻反思,，重樹在勞動(dòng)者心目中的公信力。古人云,，使君俸祿,，忠君之事。現(xiàn)代社會(huì)的政府部門則應(yīng)該設(shè)身處地的為廣大勞動(dòng)者著想,、考慮,，——他們?yōu)槭裁匆x擇匿名信舉報(bào)而不是其他更為開誠布公的途徑與方式？為什么沒有在職時(shí)投訴,，卻要離職之后才實(shí)名舉報(bào),？
筆者相信，相關(guān)政府部門若能首先轉(zhuǎn)變自身工作思路,，去解決勞動(dòng)者匿名信投訴索要加班費(fèi)這一問題,，才是抓到了問題的關(guān)鍵，抓到了牛鼻子,。此次事件中匿名信反映的深層次問題是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方不對(duì)等,，勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì),，而扭轉(zhuǎn)這一情形除了勞動(dòng)者自身的主動(dòng)和配合，更需政府部門出面給處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者撐腰,。唯此,，轉(zhuǎn)變工作思路，轉(zhuǎn)變政府職能,，打造服務(wù)型社會(huì)或才會(huì)從紙上變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而也只有這樣才能做好“為民”的各項(xiàng)工作,，真正做到“為民”,。(xiaolong18)
