拿回自己的東西，不僅不能理直氣壯,，反而仿佛做了理虧的事情沒有底氣拿東西,，甚至是仿佛欠了對方的人情一味等待別人做出回應(yīng),。究竟是為什么呢？
春節(jié)過后,，一部分單位節(jié)日期間加班的員工很是關(guān)心自己的加班費問題,。但關(guān)心歸關(guān)心，拿到加班費又似乎事與愿違,。對此,，部分媒體則報道了一個在筆者看來相當(dāng)?shù)踉幍氖虑椤嚓P(guān)政府部門人士表示，每逢大假前,，都有一些勞動者通過電話或登門咨詢加班工資的相關(guān)政策和核算方法,。然而到了節(jié)后，卻少有人登門或電話舉報,。反倒不時收到市政府信箱轉(zhuǎn)過來的相關(guān)投訴,，但這些舉報幾乎都是匿名來信，并給政府工作帶來了不便,。
應(yīng)當(dāng)說,，不少上班族放棄和犧牲了個人的休息時間、回家團圓的機會加班工作,，節(jié)后盤算自己能拿到多少加班費再正常不過了,。可是,，于情于法都在正當(dāng)不過的事情卻變了味,、走了樣。按照相關(guān)法律規(guī)定,，國家法定假日加班的,，單位須向員工支付300%的加班工資，且不能以補休代替,?？墒聦嵣夏兀磕切┳稍冞^加班工資政策和核算方法的勞動者不僅沒有通過“正大光明”的渠道投訴和爭取自己的權(quán)利,，甚而轉(zhuǎn)戰(zhàn)地下,，大發(fā)匿名信。豈不吊詭,？,！
緊接而來的則是諸如此類的疑惑：勞動者、員工基本權(quán)益之失,，誰之責(zé),？我們或可以責(zé)備那些促使員工發(fā)了匿名信過來的單位，冒天下之大不韙，置法律于不顧,；喪失了基本的社會責(zé)任感,，一則對員工不公，二則不能善待員工,，昧著良心賺錢,。我們甚至或可以拿出關(guān)于加班費的投訴情況折射的當(dāng)前勞動關(guān)系雙方不平衡、不對等說事,。只是,，這番義正言辭的聲討顯然難以遏制年復(fù)一年一再上演的加班費追討情景劇。止步于此,，事情便是又一個不了了之,。
