面對員工相對集中的群體流動(dòng)，企業(yè)也不是毫無準(zhǔn)備。江蘇聯(lián)盛廣告公司總經(jīng)理陳曠用“見招拆招”來形容自己的“反跳槽”戰(zhàn)術(shù)：2009年我們把年終獎(jiǎng)拆成2份發(fā)，年終總結(jié)會(huì)上發(fā)一半，“五一”之前又發(fā)了一半,。這次公司為了穩(wěn)定軍心，避免不必要猜測,，提前公布了年終獎(jiǎng)方案,，比去年有增長，褒獎(jiǎng)分明。從公布后一周以來的反映來看,，骨干員工普遍比較滿意,。
為了降低辭工率，不少工廠為員工集體定票,，讓員工節(jié)前安心上班,。一些企業(yè)還提出年終抽大獎(jiǎng)、春節(jié)后走報(bào)銷車費(fèi),、甚至允諾年后安排出國培訓(xùn)來挽留工人,。無錫一家鞋廠把加班費(fèi)提高了近50%，希望鼓勵(lì)工人多加班,，在年底前完成訂單,；吳江一家臺(tái)資企業(yè)的車間組長張琳說，老板打算給普工每人發(fā)2000元獎(jiǎng)金來挽留他們,。
“從生手成為熟練工人需要好幾年,，現(xiàn)在他要跳槽，就好比煮熟的鴨子飛走了,?！苯瓕幰患页隹谄髽I(yè)負(fù)責(zé)人說出了企業(yè)主的心聲。面對辭工與跳槽,，他們盡力挽留,，實(shí)在不行就采取拖延戰(zhàn)術(shù)。
南京浦口的王銳鋒所在的皮具廠,，對辭工或請假有名額限定,，當(dāng)月名額滿了那只能排隊(duì)等下個(gè)月，此外,，“你排上隊(duì)的時(shí)候,，廠方可能突然通知你，辭工申請書他弄丟了,，需要重新排隊(duì),。”據(jù)了解,，不辭而別則要損失工資,、社保或者年終獎(jiǎng),，甚至拿不回扣押的身份證,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
