用人單位簽生育保證書,，保證一定時間內(nèi)不準生育,；勞動合同標有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調(diào)研報告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視,，同時一些男性也正在遭遇這樣的尷尬,。
婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會對應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制,。調(diào)查報告顯示,，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制，此外,，亦有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制,，說明婚育歧視普遍，不僅對女性,，對男性也有,。
3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”，但是事實上,，禁孕條款對于男性員工本身沒有太大的影響,，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關(guān)于男性遭遇口頭禁孕,，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕,，這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。(東南網(wǎng)手機版)
