相對(duì)往年,，2010年的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上既存在如上所述的老問(wèn)題,，也出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象。
首先,，國(guó)企成新寵,，外企追捧程度下降。根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心在2010年對(duì)應(yīng)屆生調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，有34%的應(yīng)屆生最想去國(guó)營(yíng)/事業(yè)單位工作,，高出外資（歐美）企業(yè)8個(gè)百分點(diǎn)，位居第一位,。物價(jià)上漲導(dǎo)致生活成本增加,，而外企薪資卻變化不大，甚至有個(gè)別外企還在一定程度上縮減薪資,；相比較而言,，近幾年公務(wù)員和壟斷性國(guó)企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好,、待遇高又有穩(wěn)定性,，這些誘惑當(dāng)然會(huì)促使大學(xué)生改變擇業(yè)方向。
其次是退出一線城市,，部分學(xué)子回鄉(xiāng)發(fā)展,。和多年來(lái)“奔向北上廣”趨勢(shì)不同,，2010年很多大學(xué)生主動(dòng)選擇去二、三線城市就業(yè),。在大城市房?jī)r(jià)居高不下,、生活壓力持續(xù)增長(zhǎng)的情況下，選擇“逃離北上廣”也是比較務(wù)實(shí),、比較理性的選擇,。
三是盛行“拼爹游戲”，靠父母找份好工作,。有“關(guān)系”可走,，有“后門(mén)”可進(jìn)，現(xiàn)如今已成為大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的資本,。據(jù)調(diào)查,，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強(qiáng)”,、“有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”,，而“親戚的幫助”只排在第9位。所以,，在實(shí)際工作中大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在學(xué)識(shí)和能力方面,，僅憑關(guān)系也是不可靠的。
四是就業(yè)歧視問(wèn)題仍存在,，大學(xué)生求職莫名被拒,。“寧要本科男,，不要研究女”,、“就算學(xué)歷高，女也不敵男”,，如今找工作已經(jīng)成了不少女生的心病,。據(jù)中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》顯示，這項(xiàng)涉及中國(guó)11所“211工程”名校的2000多名大學(xué)生被調(diào)查者中54.05%的大學(xué)生表示在應(yīng)聘中受到過(guò)歧視,，包括性別、戶籍,、政治面貌,、身高、長(zhǎng)相,、年齡,、婚育等歧視。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
