臨近年末,，一度躑躅不前的涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程,。
目前，中編辦,、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》,，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件,。
另據(jù)了解,，一些部委已經(jīng)按照國務(wù)院相關(guān)部署，對其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查,、財務(wù)監(jiān)管,、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作,。這是在為上述兩份文件出臺后,，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個,，從業(yè)人員3000多萬,，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為"參公(即參照公務(wù)員)",、"全額撥款",、"財政補貼"、"自收自支"四類,。
知情人士透露說,，在推進(jìn)工資改革過程中,，"財政補貼"的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業(yè)單位將會被最終推向市場,，不過在此之前,，仍將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位,，短期內(nèi)相對較為"保險",。此外，一些事業(yè)單位還將被重組或剝離,。(東南網(wǎng)手機版)
