一,、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜,，形式混亂,，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上,，結(jié)果,，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么,。不同的經(jīng)歷,，展示不同的能力，同一經(jīng)歷,，不同的描述,，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂,、主次不分、目標(biāo)不明,。
二,、重點不突出
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少,、經(jīng)驗不足,，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景,，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實,，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗,，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度,。
三,、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象,。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知,。對時間尚且不重視的人,，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎,？
書寫混亂,。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維,。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧,。
四、專業(yè)水平太差
面試的幾個中財法學(xué)院本科生,，參加過今年司法考試,，也進(jìn)行了長達(dá)幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題,，卻答不出個名堂,，如此水，如何從事法律事務(wù),？學(xué)了四年法律,，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí),、提升呢,？
五、瞎編簡歷
同一件事情,，從不同角度可以進(jìn)行不同描述,，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛,。問題是,，挖掘不等于編造。倘若是編造,，沒吃過豬肉,，看過豬走路，也可,。但連豬走路都沒見過,，卻編豬走路，豈不是瞎編,？深入提問幾下,，水分立刻就出來了。(東南網(wǎng)手機版)
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