太原某高校畢業(yè)近半年的王慧（化名）,，本在畢業(yè)時就通過網(wǎng)絡求職順利與一家大型企業(yè)簽約，卻因企業(yè)項目下馬,，工作被擱置起來,。更令她氣憤的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議,，她在協(xié)議期內不得另謀工作,，否則需支付數(shù)額不小的一筆賠償金。
“這種現(xiàn)象雖不常見,，卻是不小的隱患,，根源就是很多用人單位的‘霸王就業(yè)協(xié)議’?！碧砉ご髮W畢業(yè)生就業(yè)指導中心高峰告訴記者,，學校通過就業(yè)指導課和對在就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布信息的企業(yè)嚴格把關等方式，防止學生求職時上當,。盡管如此,，大學生簽約后被用人單位“擱淺”或“退單”仍時有出現(xiàn)。
“近年來持續(xù)的大學生就業(yè)難,，使大學生就業(yè)成為‘買方市場’,，大學生處于沒有發(fā)言權的明顯弱勢?！备叻逭f,，根據(jù)我國勞動合同相關法律，用人單位應嚴格依法與大學生簽訂協(xié)議,，但不少用人單位制定的協(xié)議中,，對學生要求多多，對自身約束卻很少體現(xiàn),。如此一來,，在艱難的就業(yè)背景下，學生好不容易覓得的一份工作被用人單位隨意丟掉,，也只能吃“啞巴虧”,。
高峰認為，大學生在校期間應增強對勞動合同相關法律的學習和掌握,，并在通過網(wǎng)絡或現(xiàn)場招聘會謀得就業(yè)機會后,，對就業(yè)協(xié)議仔細推敲，為自己爭取合法權益,，以防被用人單位的“霸王協(xié)議”耽誤就業(yè)良機,。(東南網(wǎng)手機版)
