首先,，信息的真實(shí)度較低,，缺乏有效的鑒別和篩選手段。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份認(rèn)證,，避免虛假信息和不嚴(yán)肅的行為侵入,，是目前網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。在網(wǎng)絡(luò)招聘中由于招聘者和應(yīng)聘者無(wú)法面對(duì)面交流,，雙方都很難判斷對(duì)方提供信息的真實(shí)性,。此外，網(wǎng)站提供的職位較單一,，對(duì)招聘單位缺乏準(zhǔn)確審核,，一些企業(yè)為了儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，不及時(shí)更新信息,。還有些招聘單位以考查畢業(yè)生的能力為幌子,，讓其完成一些課題、項(xiàng)目等,，騙取他們的勞動(dòng)成果。更有甚者,，一些用人單位發(fā)布虛假信息來(lái)誘騙高校畢業(yè)生應(yīng)聘,，學(xué)生到了招聘單位后才看出端倪。還有一些地下傳銷組織也以招聘人才為名,，以高薪,、重任等條件作為誘餌誘惑“求職若渴”的畢業(yè)生墜入傳銷陷阱。
其次,，網(wǎng)站的互動(dòng)信息服務(wù)不足,，大量有去無(wú)回的求職信令學(xué)生們倍感失望。
由于對(duì)求職者的投遞信息反饋較慢,，求職者的簡(jiǎn)歷錄入到簡(jiǎn)歷庫(kù)之后往往再無(wú)反饋消息,，使得網(wǎng)上招聘成為空談?！鄙轿魇「咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心李學(xué)強(qiáng)認(rèn)為,，從目前人才招聘網(wǎng)站的情況來(lái)看，多數(shù)仍側(cè)重于招聘信息的單向發(fā)布，缺乏與用戶的互動(dòng)式交流,，尤其在提供使用不同用戶需求的個(gè)性化服務(wù)方面存在很大差距,，網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢(shì)有時(shí)并未真正得以體現(xiàn)。
最后,，專門管理制度和機(jī)構(gòu)的缺失,，是造成種種網(wǎng)絡(luò)招聘亂現(xiàn)象的關(guān)鍵原因。我國(guó)到目前為止并沒(méi)有專門的管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)相關(guān)的管理工作,，也缺少規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī),，市場(chǎng)秩序比較混亂，導(dǎo)致惡意行為時(shí)有發(fā)生,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
