首先是簡歷的自動(dòng)管理,?！疤幚砗啔v是從事招聘工作的人最頭疼的事,?！鄙轿魇「咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫祥林說,，以往將某個(gè)職位的空缺信息發(fā)布出去以后,，簡歷就會(huì)像潮水般涌進(jìn),，審閱,、分類,、回復(fù)等工作量極大,，須花大量時(shí)間和人力，由于疲于應(yīng)對(duì),，難免遺漏個(gè)別合適人選,。如今，網(wǎng)上的招聘軟件可自動(dòng)將簡歷形成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，從而完成對(duì)簡歷的管理,。這些簡歷將會(huì)按照招聘者所設(shè)置的條件自動(dòng)進(jìn)行分類,、保存，查詢起來將會(huì)非常方便,，對(duì)不予聘用的應(yīng)聘者的回復(fù)也可以自動(dòng)進(jìn)行,。
不僅如此，有的軟件還可找出它認(rèn)為最好的候選人,，并按照他們與檢索條件符合的程度加以排序,。用人單位可以在系統(tǒng)中查詢，可以利用數(shù)據(jù)庫中已有的大量簡歷尋找可以面談的人,。
其二,，招聘過程的跟蹤。孫祥林介紹說,，網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)通常具有招聘過程跟蹤的功能,，可使公司了解一個(gè)人處于招聘過程中的哪個(gè)階段，從與應(yīng)聘者的第一次接觸直到最后錄用的過程,，包括面試,、各種測評(píng)都會(huì)記錄在內(nèi)。有的招聘系統(tǒng)有一種功能,，若一名應(yīng)選者拒絕公司聘請,，招聘者可以很快找回面談過的其他人，或是找到新人,，他們可能在面談之后來申請,。
其三，招聘效果的監(jiān)控,?！皩?duì)招聘效果的動(dòng)態(tài)監(jiān)測是令許多用人單位青睞網(wǎng)絡(luò)招聘的重要因素?！睂O祥林說,，網(wǎng)絡(luò)招聘可幫助招聘者隨時(shí)了解本單位在網(wǎng)上職位發(fā)布的效果，協(xié)助招聘者更好地管理自己的網(wǎng)上招聘信息,。如系統(tǒng)能夠自動(dòng)提供每個(gè)職位目前被瀏覽的次數(shù),，每個(gè)職位被申請的次數(shù)等信息。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
