昨天,，人社部勞動工資研究所所長蘇海南做客人民網(wǎng)談社會保障和收入分配,。他透露，我國要改變當(dāng)前公務(wù)員工資制度不完善的怪現(xiàn)象,，就應(yīng)摒棄以官定薪,。
“十二五”規(guī)劃建議提到，要完善公務(wù)員工資制度,，深化事業(yè)單位收入分配制度改革,。對于其內(nèi)涵，蘇海南分析,，針對當(dāng)前公務(wù)員工資“怪現(xiàn)象”,，我國要盡快改進(jìn)六方面以完善公務(wù)員的工資制度。
這包括要調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，解決基本工資比重太小,、補(bǔ)貼太多的問題；加快健全地區(qū)附加津貼制度,。平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平，不至于有的很高,，有的很低,；建立職務(wù)與職級并行的制度。公務(wù)員如果不當(dāng)官,，工資就很低,。避免現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)是“五官科”，六個(gè)編制,、五個(gè)長,，只剩下一個(gè)兵的狀況；進(jìn)一步健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,、特殊崗位津貼等,；要對基層低收入,，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級的公務(wù)員的收入，加大對他們的激勵(lì)力度,，讓他們拿到的錢和他們的勞動付出比較平衡,；建立一個(gè)薪酬調(diào)查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化,，怎么增長,。以這個(gè)做依據(jù)，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長機(jī)制,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
