一度陷入“被拋棄”尷尬的深圳,，加大人才吸攬力度,，是其力推高科技產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉之一。事實(shí)上,，也不是只有深圳,，近年來(lái)，許多地方均出臺(tái)種種吸引人才的優(yōu)惠舉措,，究其根本,，不外乎房子、車(chē)子,、位子,、票子等物質(zhì)激勵(lì)。只不過(guò)因?yàn)轳R化騰等人的巨富,，使得深圳的人才招攬舉措更為刺眼,。
然而，盡管?chē)?guó)內(nèi)各地人才吸引舉措的價(jià)碼越加越高,，但仍舊未能擋住人才大量外流的尷尬,。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)突破140萬(wàn)人,，但回流率低幾成難解的“死結(jié)”,。1996-2007年間，中國(guó)留學(xué)人員平均回歸率約為29.5%,?！度瞬艖?zhàn)爭(zhēng)》一書(shū)作者王輝耀不無(wú)憂慮地指出，我國(guó)“滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過(guò)百萬(wàn)，無(wú)論數(shù)量還是比例都是世界罕見(jiàn)”,。世界罕見(jiàn),，意味著這種反常現(xiàn)象已大大超越許多更為貧困的發(fā)展中國(guó)家,，同時(shí)亦表明,，人才的吸引力并非僅僅來(lái)自于單一的物質(zhì)激勵(lì)。
